Как заставить мужа работать? Как сделать так, чтобы муж не сел на шею? Как заставить мужа работать: инструкция для жены Как заставить работать мужа лентяя.

Вам повезло, если мысли о доме и семье заставляют вас расплыться в улыбке. Гораздо чаще бывает наоборот: домочадцы с упорством каждый день воссоздают картину апокалипсиса и вселенского бардака, еду необходимо готовить на целый полк и при этом продолжать оставаться прекрасной женщиной. Конечно, каждая из нас знает, что успевать все это делать реально при хорошем муже. Но есть такой тип мужчин, которые и внимания к себе требуют, и, в то же время, сидят дома и не приносят в семью никаких денег. Соответственно, рано или поздно перед женщиной встает вопрос, как заставить мужа работать.

Типы неработающих мужей

Как ни странно, но существуют разные типы неработающих мужей. Да-да, не стоит удивляться! И именно от того, к какому из них принадлежит ваш избранник, зависит прогноз на будущее. Поэтому внимательно читайте описание наших “кавалеров”!

• “Маменькин сынок”

  Этот мужчина привык к комфорту и удовольствию, без которых он жизнь свою не мыслит. Ему кажется, что мир вращается вокруг него, точнее, вокруг удовлетворения его потребностей. Скорее всего, у него было просто замечательное детство, когда мама по первому требованию исполняла все его желания. Теперь эту роль, видимо, должна исполнять жена. “Маменькин сынок” искренне не понимает, почему от него все что-то хотят. Разве нельзя оставить мужчину в покое?

  Естественно, что такое отношение к жизни не может не сказаться на желании работать. Если жена зарабатывает какие-то деньги – чудесно, ведь можно сидеть у нее на шее! Если нет, то ничего страшного – лежанию на диване это не помешает, а пару сотен можно и у родителей перехватить. Двигаться такого мужчину может заставить исключительно ситуация дискомфорта, но он все равно постарается выйти из нее с минимумом потерь и приложенных усилий.

• Меланхолик

  Этот человек находится в постоянном унынии. Любая мелочь способна его расстроить, что уж говорить о неудачах на карьерном фронте. Нахамивший начальник или наглый клиент вполне могут стать поводом для последующего невыхода на работу. А уж неудачное собеседование способно на долгие месяцы приостановить трудоустройство. Как вы думаете, велика ли ценность подобного работника? Именно поэтому такому человеку проще лежать на диване и ничего не делать, ведь тогда неудачи не постигнут его. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, только меланхолик превратно истолковывает эту поговорку и действительно решает погрузиться в апатию и безделье.

• Мизантроп

  Негативно относится ко всему, что связано с людьми. Скорее всего, они очень докучали ему по жизни и особенно в детстве. Именно из таких вот вечно обиженных детей и вырастают в будущем настоящие мизантропы. Общение с другими людьми вызывает у них агрессию и бурю негодования: они кажутся мизантропу глупыми, злыми, неправильными, скучными – в общем, плохими. Любое взаимодействие с ними бессмысленно и является лишь напрасной тратой времени.

  Ну а так как большинство профессий связано с коммуникацией с людьми (даже рабочие на заводе общаются друг с другом), то найти себе дело по душе мизантропу бывает ой как не просто! Даже сам процесс поиска работы принуждает этого мужчину к общению, и уже это способно ввергнуть мизантропа в пучину раздражения и злости. Единственный выход из сложившейся ситуации – это действительно найти дело, которое по минимуму связано с межличностными контактами.

• Раскачивающийся

  Такие мужья весьма медлительны и неторопливы. К любому делу они подходят обстоятельно и с умом. Это связано с особенностями их характера и мышления: они очень долго “въезжают” во что-то новое. Им требуется много времени, чтобы освоить новое дело или переключиться с одной деятельности на другую. То же самое происходит и с поиском работы: сперва им нужно подумать, потом почесать левую пятку и лишь только потом открыть газету с объявлениями о вакансиях. Столь же неторопливо они будут отбирать подходящие должности, а потом ходить на собеседования. Соответственно, процесс поиска должен завершиться успехом, только вот насколько он затянется во времени?

• Нарцисс

  О-о-о, этот человек безнадежно и по уши влюблен – в себя! Все остальные ему чужды, да и не важны по большому счету. Он думает только о себе и, естественно, он достоин самой прекрасной и чудесной работы на свете. Ну и что, что у него не хватает опыта и знаний? Это не страшно, ведь такой замечательный человек будет просто украшением для любой должности. Вот он и проводит дни и недели на диване в ожидании блюдечка с голубой каемочкой.

  Естественно, что идеальная работа не падает с небес, а если даже так случайно происходит, то “нарцисс” умудряется каким-то невиданным образом и ее упустить из виду. Причин у такого поведения может быть несколько, начиная от глубокой внутренней неуверенности в себе и заканчивая нежеланием «марать» свои замечательные руки «рабским» трудом.

  

  Почему мужья не работают?

  Естественно, что наш список типов неработающих мужей – отнюдь не истина в последней инстанции. Тысячи совершенно разных мужчин каждый день доводят своих жен до исступления лежанием на диване и ничегонеделанием по совершенно разным причинам. Поэтому мы решили выяснить, что заставляет их быть такими пассивными в вопросах карьеры и заработка.

  Одна из основных причин – это просто банальная лень. Мужчина не хочет ничего не делать, ему гораздо комфортнее и приятнее смотреть сериалы по телевидению. Кто бы спорил! Цивилизации мы обязаны появлением этого рода замечательных особей, благодаря которым женщины вынуждены сами становиться и добытчицами, и слесарями, и строителями. Только непонятен один вопрос: зачем нам тогда нужны мужчины? Особенно ленивые и пассивные, ведь изначально самец должен охотиться, двигаться и добывать ресурсы.

  Как ни странно, но иногда упорное нежелание мужчины искать работу – это выражение неодобрения по отношению к женщине. Конечно, способ выбирается весьма извращенный, но тут уж ничего не поделаешь: что-то в вас настолько сильно не нравится вашему мужу, что он практически саботирует вашу семейную жизнь. К счастью, это бывает довольно редко, и можно довольно легко догадаться, что же не устраивает вашего партнера.

  Однако не всегда нежелание мужчины работать является следствием какой-то ярко выраженной негативной причины. Зачастую муж не может выйти на работу из-за краха собственного бизнеса или увольнения с другой работы. Выше мы рассматривали “долго раскачивающийся” тип мужчины – очень часто такая история случается с ними. Возможно, вашему мужу нужны ваша забота и поддержка, а также время, чтобы восстановить силы и преодолеть страх перед возможными неудачами. Как правило, это проявляется в постоянных сомнения мужчины на свой счету, а также пессимистичных мыслях и прогнозах.

  Часто отсутствие работы у мужа бывает связано с психологическими причинами, а именно с желанием вернуться на прежнюю должность, где все было известно и понятно, и неважно, сам он оттуда ушел или его уволили. Человек так устроен, что страшится неопределенности, поэтому есть вероятность, что на собеседовании муж будет подсознательно вести себя так, чтобы его не взяли.

  А бывает и так, что муж не хочет работать из-за того, что чувствует себя слабым и несостоявшимся по сравнению с женой. Так получилось, что ваши успехи на карьерном фронте произвели на вашего мужчину сильное впечатление, и теперь он считает бессмысленным что-то из себя изображать. В его голове сидит мысль: “У нас все есть, вещей, продуктов и одежды хватает, а если что-то будет нужно, то жена на это заработает”. Он будто бы передает вам эстафету лидерства и добычи ресурсов для семьи. Но никто не говорит, что вас это устраивает или что вы этого хотели.

  

  Что же делать жене?

  Первое, что необходимо сделать – это найти и осознать причину мужниной безработицы. Без понимания того, почему он бездельничает, вы не сможете понять, как заставить мужа работать. Возможно, что корень ваших бед находится в его боязни новых неудач и желании оставить все по-старому. Тогда это нужно будет прояснить и логически доказать (мужчины ведь существа рациональные), зачем ваш партнер должен приносить в семью деньги. Расскажите ему о желаемых переменах в вашей жизни, которые наступят, когда он выйдет на работу. Вместе с ним проанализируйте, что мешает ему это сделать и как это преодолеть. Составьте список сильных качеств вашего супруга вместе с ним, и тогда его уверенность в себе повысится.

  Иногда бывает эффективной игра в “слабую женщину”. Что лучше всего тонизирует? Ответственность за другого. Покажите мужу, как вы в нем нуждаетесь. Пусть знает, что некоторые вещи вы не можете сделать без его помощи и поддержки. Пожалуйтесь на начальство и сверхурочные. Попросите вашего мужчину помочь вам в каком-нибудь непростом деле. Возможно, именно это вернет мужу ощущение силы и смелости, необходимые для поиска новой работы.

  Вы также можете помочь ему какими-то шагами в нужном направлении. Например, купить газету с объявлениями о работе или найти несколько подходящих для него вакансий в интернете. Да, конечно, хочется, чтобы он сам этим занялся, но иногда так трудно что-то начать в одиночку и так просто вместе! Вы также можете помочь ему составить хорошее грамотное резюме и разместить его в интернете – возможно, первые отклики заставят его встряхнуться. Эффективным способом поиска работы также является оповещение знакомых об этом. Так уж повелось, что в нашей стране многие работают “по знакомству”, и надо попытаться воспользоваться этим ресурсом.

  Если время идет, а муж все не хочет работать, вы можете повести себя более жестким образом. Только не надо скандалов и криков – просто оставляйте себе все заработанные вами деньги, а мужу не выделяйте ни копейки. Если он попросит пятьдесят рублей на сигареты, расскажите ему, как все нынче дорого. В идеале через какое-то время до него должно дойти, что сидеть без денег – это не вариант, и что он должен начать нести ответственность за вашу семью.

  Разумеется, что самым первым должен быть честный и открытый разговор о вашей совместной жизни. Вы можете выразить ему свое недовольство сложившейся ситуацией – только не в терминах “ты плохой”, а “я расстраиваюсь, когда ты…” и “мне бы хотелось…”. Это звучит не обидно и, в то же время, хорошо проясняет ситуацию и ваши чувства.

  Если все эти способы не помогают, а ожидание затянулось, скорее всего, вашему мужу просто-напросто удобно жить так, как ему живется. И в этом случае настало время для вас задуматься о том, хотите ли вы, чтобы все оставалось так, как оно есть. Вполне возможно, что работающий и кормящий семью муж – это социальный стереотип, который не работает для вас. Может быть, вы захотите перераспределить семейные роли: ваш партнер будет заниматься домашним очагом, а вы – карьерой и финансами? Пусть муж готовит, стирает, убирает и сидит с детьми, а вы будете приходить уставшая после работы, принимать ванну и смотреть телевизор. Некоторым семьям такой вариант очень даже подходит.

  Однако стоит посмотреть правде в глаза – так происходит довольно редко. И если к безработице вашего мужчину склоняют не какие-то временные причины, то вряд ли он поменяется и начнет вкалывать как Папа Карло. Вполне возможно, что он никогда не был особо работящим, а вы всегда закрывали на это глаза, втайне надеясь, что он изменится. Так вот – люди не меняются! Они выбирают удобный для них способ и живут своей жизнью. Сколько можно надеяться на перемены – полгода, год, пять лет? Поэтому, если вы не готовы мириться с ситуацией, поставьте вопрос ребром: или я, или безделье. Только не надо этим манипулировать – это действительно должно быть взвешенное решение взрослого человека. Если муж выберет диван, то со спокойной душой начинайте новую счастливую жизнь. Что ж поделать, вы же не можете все делать за него!

  Для многих семей период, когда муж сидит без работы, становится кризисным. Мужчина страдает от собственной неполноценности, женщина – от неопределенности и внезапно возникших финансовых ограничений. В этой ситуации нельзя зацикливаться на собственных страданиях – важно помнить, что он тоже человек. Однако и затягивать с сочувствием и поддержкой не стоит – есть вероятность, что это превратится в привычный для вас образ жизни. Поэтому вам предстоит самая сложная задача: найти тонкий баланс между заботой и стимулированием. Но у вас это обязательно получится – стоит вспомнить хотя бы известную поговорку: “Мужчина – голова, а женщина – шея. Куда захочет, туда и повернет”.

  Обсуждение 0

  Похожие материалы

  

По разным данным, средний сотрудник тратит примерно два часа рабочего времени впустую. Несложно посчитать, что два часа из восьми - это четверть всего рабочего дня! Преувеличение? Вовсе нет. Однако это еще не значит, что все люди - бездельники и лодыри. Основная причина потери рабочего времени заключается, как правило, не в том, что человек не хочет работать, а в том, что он не мотивирован на работу. В последнее время общепринятой практикой HR стала разработка всевозможных мотивационных схем. Вне всякого сомнения, задача эта преследует благородную цель: взрастить в сотрудниках желание не просто посещать офис и просиживать рабочее время, а работать ради общей цели и достигать конкретные результаты. Однако очень часто к самой мотивации подходят настолько формально, что правильная идея полностью извращается.

Мотивация через «о»

Мотивация - это не только мотивационная схема. Мотивация в той или иной степени присутствует всегда: без нее человек просто не работает. Другое дело, что он может выполнять свои обязанности формально, а может «болеть душой». Эта истина входит в разряд тех, которые всем известны, но которые всеми же упорно игнорируются. Например, когда человек ведет свой бизнес, он часто думает: «Я плачу деньги этим сотрудникам, а они ничего не делают, отлынивают от работы, хотя я сам вкалываю с утра до ночи!». И он действительно может вкалывать с утра до ночи и получать при этом не намного больше, а то и меньше своих собственных подчиненных. Но в том-то и дело, что у него есть мотивация, а у нанятых им работников - нет. Никто не хочет из кожи вон лезть ради чужого бизнеса, если он не видит в этом важных моментов именно для себя.

Персонаж Олега Янковского в фильме «Влюблен по собственному желанию» - сам себе мотиватор

Казалось бы, все просто и очевидно. Однако на деле это оказывается не так. Большинство работодателей подходят к вопросу мотивации неправильно. Можно выделить несколько наиболее существенных факторов, которые чаще всего не учитываются в этом вопросе:

Уровень мотивации у руководителей и операционных работников - разный. У первой группы он почти всегда выше. Между тем сами начальники часто полагают, что они совершают подвиг, если работают больше других. Не стоит считать, что если топ-менеджер каждый день находится в офисе по 12-14 часов, то он гораздо более трудолюбивый, чем клерк, который ровно в 18:00 выходит с работы. Этот принцип работает как в боксе: нельзя сравнивать людей в разных весовых категориях.

Мотивация и «процент от продаж» - это не одно и то же. Есть люди, которых плата за конкретную продажу мотивирует (обычно они и идут в менеджеры по продажам), а есть те, кому такая мотивация противопоказана, и это вовсе не значит, что человек лентяй.

Формальная и реальная мотивация могут сильно отличаться. Например, в компании может быть принята определенная мотивационная схема, но при этом люди психологически не настроены на ее выполнение или им что-то мешает ее выполнять. Бывает так, что сама система построена неверно: подобраны не те показатели, поощряется не то, что нужно, и т.д. Так, в компании главным критерием для выплаты премий и бонусов может являться отсутствие опозданий и четкое соблюдение рабочего графика: должен просидеть 8 часов, опоздания более чем на 10 минут не допускаются (иначе - штраф), обед - не более 1 часа (иначе тоже штраф). Сотрудники в этом случае будут, скорее, заняты подсчетами времени, проводимого в офисе, а не выполнением конкретных задач.

Мотивация может работать только тогда, когда возможности и ответственность сотрудника совпадают. Если же руководитель требует достигнуть каких-то показателей, но при этом сам ограничивает возможности сотрудника («делай только так, а не иначе, но результат должен быть»), то никакой мотивации у сотрудника на самом деле нет. Более того, у него нет даже возможности влиять на результат, поскольку он является лишь исполнителем чужого решения, а решение может быть совсем неверное. В итоге оказывается, что человек отвечает за то, на что он не имеет возможности влиять. Это путь к двум вещам: увольнению сотрудников и застою компании.

Огромное значение для мотивации имеет внутренняя атмосфера, корпоративные принципы, психологический климат в компании. Можно сколько угодно говорить «мы бодры, веселы», но если это лукавство, то положительного результата не будет. Если человек чувствует, что достичь чего-то в компании можно лишь благодаря правильным знакомствам или похожим принципам, то он не будет мотивирован. Эффективность работы при нездоровом психологическом климате снижается в разы.

Мотивация может работать только в такой ситуации, когда возможности и ответственность сотрудника совпадают.

Построение системы мотивации

При построении конкретных мотивационных схем, безусловно, нужно исходить из того, для каких специалистов они создаются. Важно понимать, что у закупщиков и маркетологов, у бухгалтеров и программистов, у менеджеров по персоналу и дизайнеров эти схемы будут разными. Но есть общие принципы, которым нужно следовать при разработке любой такой системы:

1. Каждый сотрудник должен понимать, что и зачем он делает, как оценивается его работа, какие цели перед ним стоят. Для этого должны быть созданы четкие критерии оценки, которые нужно донести до сотрудника. Не должно быть информационного вакуума, недомолвок и неопределенности вроде «сегодня - одно, завтра - другое». Иначе человек не сможет планировать не только карьеру в данной компании, но и просто повседневную работу. Каждый работник должен понимать, каким образом он может добиться большего, увеличить свою зарплату, получить новую должность.

2. Работа должна восприниматься как часть жизни человека и возможность самореализоваться, а не как время жизни, которое он не хочет, но вынужден тратить по объективным причинам. Это зависит от многих причин. Но главное - организационная культура компании: если она дает возможность развиваться благодаря достижению конкретных результатов, то люди будут работать, если нет, то и ждать нечего.

При разработке мотивационного плана, нужно учитывать психологические особенности людей. Люди разные, мотивация у них тоже бывает разная. Есть, конечно, некоторые моменты, которые касаются всех или почти всех, но без учета индивидуальных особенностей строить мотивацию нельзя.

Объяснить это можно простым примером:

Женщина с маленьким ребенком, вероятнее всего, стремится к тому, чтобы больше времени проводить с семьей, и оценивает предоставленные работодателем возможности с этой точки зрения. Для нее может быть важно, чтобы начальник позволял пораньше уйти с работы, когда дел немного. Вместе с тем, мероприятия по повышению корпоративной культуры, тимбилдинг, вполне могут вызвать у нее отторжение: она будет воспринимать их как нечто абсолютно не нужное, но отнимающее ее время.

А, например, молодой человек, ориентированный на карьерный рост, может прилагать огромные усилия и перевыполнять план, если он понимает, что это будет замечено и оценено. Для него лишнее время - это время, которое он потенциально теряет в ущерб развитию и карьере.

Эти два человека могут работать в одном отделе и на одних должностях. В этом случае система мотивации для них, как правило, строится одинаково. На практике это обычно приводит к тому, что ни один из сотрудников не получает того, что он хочет.

Как определить мотивацию?

Часто на собеседованиях от соискателей можно услышать фразу: «Для меня очень важен карьерный рост». На это рекрутеры, как правило, реагируют вопросом: «А что для Вас значит карьерный рост?». Таким образом они хотят понять, действительно ли человек мотивирован на рост или он просто скрывает за этой формулировкой что-то другое. Кандидат может ответить так: «Рост - это возможность повышения через какой-то промежуток времени». В этом случае HR-специалист вряд ли будет воспринимать карьерный рост как мотивацию собеседника. Ответ может быть и другим: «Для меня карьерный рост - это возможность планировать свою карьеру в компании на основе достижения конкретных показателей, четких и прозрачных, так, чтобы достижение этих показателей зависело от моей работы». Здесь мотивация роста выражена уже сильнее.

Однако собеседования - собеседованиями, а реально узнать мотивацию человека можно только в процессе его работы. Сотрудник сам показывает своим поведением, в чем он заинтересован, что для него является приоритетом, а что вторично. Если он не только хорошо выполняет обязанности, но и планирует, как можно сделать работу своего направления еще эффективнее, причем берется за реализацию этой задачи сам, а не ищет других, то это говорит о его мотивации на рост. При этом такое поведение должно быть последовательным и основанным на достижении реальных показателей и постановке реальных задач, а не на имитации бурной деятельности и попытках влезать в любое дело.

Многие кандидаты предпочитают материальную мотивацию. И в этом, безусловно, есть большой смысл. Но нужно определить, является ли желание увеличить свой доход именно мотивацией, а не просто желанием. Если сотрудник готов брать дополнительную работу и ответственность, успешно выполняя основную, показать результат этой работы и потом сказать о необходимости учесть эти заслуги с точки зрения повышения зарплаты, то это нормальная материальная мотивация. Если человек хорошо работает, фиксирует все результаты и потом демонстрирует положительную динамику руководству с просьбой повысить оклад, это тоже свидетельствует о здоровой материальной мотивации. А вот если он просто постоянно говорит о том, что «он бы работал лучше, да ведь платят мало, чего тогда утруждаться?», то это не мотивация, а непрофессиональный подход к делу. Если человека взяли на работу, значит, он согласился выполнять определенные обязанности. Именно выполнять их, а не обещать, что будет выполнять, если больше заплатят. То есть главный критерий при определении материальной мотивации - это возможность сотрудника доказать, что он действительно хорошо работает и готов оправдывать повышение зарплаты.

Комфортный офис как мотивация к работе. Проект офиса будущего голландской компании RAAAF

Условия труда - тоже важная мотивация для многих людей. Ее можно определить, наблюдая за сотрудником. Если вы замечаете, что он в принципе хорошо работает, но порой опаздывает, или приходит не в соответствии с дресс-кодом, то это вовсе не повод постоянно делать ему замечания. Иначе реальная мотивация у человека пропадет, и он будет работать хуже, даже соблюдая все формальности. И в этой ситуации формально придраться будет не к чему, а результат будет гораздо хуже. С такими людьми лучше договориться и делать для них какие-то исключения, чем ограничивать жесткими рамками. Естественно, сперва нужно определить, действительно ли для сотрудника эти факторы являются мотивацией, или же он просто недостаточно организован. Критерий простой - качество работы. Если послабления дают человеку возможность работать лучше, то они имеют смысл, если нет, то лучше от них отказаться, иначе может пострадать мотивация других работников, которые соблюдают все формальности.

Как правило, основная часть женщин выходят замуж за мужчину, который работает. Но после свадьбы некоторые представители сильного пола превращаются в лентяя. "Добыча поймана, инстинкт охотника удовлетворен, можно и расслабиться" - думают они. Некоторые даже посуду за собой перестают мыть, считая это не мужским занятием. А жена в это время крутится как белка в колесе, обеспечивая и обслуживая всех членов семьи за двоих.

Что же делать, чтобы согнать мужа с дивана и заставить его искать работу? Ведь у многих современных семей каждая копейка на счету, поэтому нельзя допускать, чтобы один из супругов день и ночь работал, а второй - не считал своим долгом пополнять семейный бюджет и сидел на шее другого.

Заставлять мужа работать из-под палки, путем угроз, ультиматумов и уговоров можно только на короткое время. А чтобы разбудить в муже добытчика, поступать надо хитро. Нельзя забывать народную мудрость, которая гласит: "Женская сила не в агрессии, а в хитрости!". Просто так мужчина не становится лентяем. Ведь был же готов когда-то ваш благоверный свернуть горы ради вас, значит, он и сейчас может работать, а чтобы найти работу, у него просто нет мотивации. Мотивировать мужчину помогут наши советы:

1. Не беритесь за все дела сами . Во многих современных семьях есть общий бюджет с общей копилкой, куда муж и жена складывают свои деньги. Если даже вы из тех женщин, которая может зарабатывать за двоих одна, не берите на себя функции мужа. Не стоит устраиваться на вторую работу, дайте возможность главе семье самому зарабатывать. Если даже вы будете вкалывать на 3-х работах, мучить совесть его не будет. Он просто скажет: "Какая ты молодец!" и будет продолжать целыми днями лежать на диване. Помните: безынициативным мужчина становится лишь потому, что рядом с ним слишком властная и предприимчивая супруга.

2. Говорите напрямик, что хотите от него . Больше всего не любят, когда женщины устраивают скандал, упрекают и обзывают, а затем неделями молчат, вместо того, чтобы прямо сказать, что ему нужно делать. Объясните мужу, что вы хотите и как представляете жизнь, когда он устроится на работу. Перечислите ему, сколько вы сможете потратить тогда на отдых, на покупку вещей и в какие секции планируете отдать детей. Доносите свои мысли в позитивном ключе.

3. Не пилите и не сравнивайте . Пилить мужа - не лучший способ, чтобы заставить его работать. Тем более сравнивать его с другими мужчинами. Не ставьте ему в пример мужа вашей подруги или вашего папу. Услышав фразы типа: "Я выросла в семье, где мужчины работали, а ты…" муж разозлится, но искать работу не станет.

4. Хвалите и поддерживайте . Мудрая жена хорошо знает, как вдохновлять и вселить уверенность в мужа. Мужчины нуждаются в признании и поддержке, но хвалить и восхищаться ими нужно умело, без перебора. Вместо: "Ты - лентяй!" или "Тебе не стыдно сидеть на моей шее?" скажите: "Никто лучше тебя с этим делом не справится", "У тебя все получится, ты самый лучший!". В случае неудач, успокаивайте. К скандалам и оскорблениям мужчины привыкают и думают: "Зачем мне к чему-то стремиться, если в семье меня никто не уважает и не ценит".

5. Помогите ему найти работу . Женщинам проще позвонить своим родным, друзьям и знакомым, они более общительны, чем мужчины. Им легче разузнать через кого-то про имеющиеся вакансии и попросить трудоустроить мужа.

6. Чаще ходите в гости вместе с мужем . Мужчина, который привык лежать на диване, привыкает к одиночеству. Он не любит общаться с друзьями и не ходит в гости. Не давайте мужу засиживаться дома, пусть он больше находится среди людей. Не оставляйте его, когда идете в гости к своим родителям и подругам, посещайте вместе с ним театр, кино и парк.

7. Предложите устроиться временно на любую работу . Если даже ваш муж имеет высшее образование, найти работу по специальности сейчас нелегко. Предложите ему поработать пока охранником или курьером. "Разложите по полочкам" всю ситуацию без упреков, объяснив, что его безработица вредит семье и если он устроится на любую работу, то его даже небольшая зарплата значительно бы облегчила вашу жизнь. Если он ради вас решится на такой сложный шаг, то только от вас будет зависеть, станет ли он в будущем начальником охраны или руководителем отдела. Ведь карьера мужа во многом зависит от мудрости жены.

8. Не давайте ему деньги . Если, несмотря на то, что вы всеми силами пытались помочь мужу найти работу, он не хочет работать и продолжает целый день лежать на диване или сидеть в Интернете, то вполне вероятно, что ваш избранник альфонс. Хвалить, уговаривать и поддерживать такого мужчину бесполезно. Невозможно насильно заставить что-то делать и перевоспитать взрослого человека, если он сам не желает измениться. Перестаньте обслуживать такого тунеядца. Не давайте ему деньги, пусть он сам найдет способ зарабатывать их. Поставьте ему ультиматум, либо он устраивается на работу, либо вы расстаетесь. Развод, конечно, крайняя мера, но метод "собрать чемоданы и уйти к маме" работает, если муж - альфонс боится потерять вас.

Каждый мужчина должен в своей жизни вырастить сына и построить дом. Но помимо этого у него еще есть прямая обязанность обеспечивать свою семью всем необходимым. И когда у мужа возникают не легкие времена на работе или приходиться искать другое место трудоустройства, то вся семья волей неволей оказывается в затруднительном финансовом положении. Хорошо еще если есть помощь со стороны родителей и женщина в семье привносит значительную часть от семейного бюджета. А вот в случае, когда она находится в декретном отпуске или тоже временно не работает, то и взрослым и детям приходится на себе испытывать серьезные лишения и недостаток доходов.

В таких случаях приходится срочно подыскивать работу, даже несмотря на то, что в данный момент подходящих вариантов нет. Но вот только каким образом объяснить это мужу, не желающему по каким-то причинам именно сейчас выполнять свои прямые обязанности и сломя голову бежать за «добычей» и искать хоть какой-то источник финансов?

Почему поиски работы затягиваются

Женам в таких ситуациях приходится нелегко, ведь все «минусы» отсутствия работы на себе в полной мере испытывают и дети. Ведь их нужно хорошо кормить, одевать, обувать и оплачивать различные кружки, секции и дополнительные занятия. К тому же маленьким детям гораздо сложней объяснить, почему мама сегодня вдруг не купит любимое мороженое или конфету и почему уже месяц им приходится питаться одной картошкой и макаронами. Ведь по логике все просто, если не хватает денег, то нужно просто пойти и найти работу. Но на практике все оказывается не так легко.

Поиски затягиваются по многим причинам. И тут уже в семьях у всех по-разному, кто-то из мужей действительно сбивается с ног, чтобы найти хоть какой-то вариант заработка, а другие лишь делают вид, что ищут работу, но на самом деле их прекрасно устраивает и такое положение дел.

Основные причины временных трудностей в поисках работы у мужчин:

1. Мужчина хочет сразу найти достойный вариант с хорошей оплатой и удобным графиком, а не перебиваться на тяжелых и никчемных подработках.
2. Мужа полностью устраивает ситуация, когда он вроде бы подыскивает работу, но на самом деле большую часть проводит дома. Потому что жена сама научилась «выкручиваться» из сложной ситуации, она просит помощи у родителей или знакомых и никогда не оставит семью голодать.
3. У мужчины есть неудачный опыт с официальным трудоустройством. Возможно, у него уже была хорошая работа, с достойной оплатой, но по какой-то причине ему пришлось уволиться или из-за какой-то неприятной ситуации его уволили принудительно. И теперь он боится повторить предыдущие ошибки и ищет альтернативные виды заработка.

Выход из ситуации

На самом деле временные финансовые трудности возникают периодически в каждой семье. Чаще всего они связаны с переездом в другой город или с увольнением со старой работы и поиском новой. Но только кто-то из представителей сильной половины человечества умеет быстро находить выход из сложившейся ситуации, а кто-то просто предпочитает взять «тайм-аут» и отдохнуть. И в таком случае все обязанности по обеспечению семьи питанием и всем необходимым полностью ложатся на женские плечи. Что делать в такой ситуации жене, и каким образом убедить благоверного в том, что нужно как можно скорее взять себя в руки и найти источник дохода для семьи?

Безусловно, подход к мужу нужно искать исходя из ситуации. Случаи, когда муж болен или временно не трудоспособен, мы не рассматриваем. Допускаем лишь тот факт, что муж здоров, полон сил, но почему-то упорно отказывается выходить на работу.

1. Первое что нужно сделать, если вы видите, что муж филонит, и не спешит с поисками работы, перестаньте все тащить на себе. Не ищите дополнительную помощь от родителей и родственников в виде продуктов и финансов. Предоставьте ситуацию по факту и скажите, что на сегодняшний день семья останется без ужина, потому что попросту нет денег на продукты. Поверьте после 2-3 х дней питания одними макаронами, муж хотя бы начнет задумываться о поисках дополнительного временного заработка.
2. Если в вашей семье сложилась ситуация, когда денег хватает благодаря хорошей зарплате или заработку жены, а муж видит что все хорошо и не торопиться с выходом на работу, то предложите ему справедливый вариант. Раз уж он сидит дома и у него освободилась масса сводного времени, пусть полностью займётся бытом и воспитанием детей. Проведет уборку, наготовит обед и выучит уроки с дочкой или сыном. Вряд ли уважающий себя мужчина согласится надолго оставаться в роли домохозяйки и поскорее поспешит найти себе более достойное занятие.
3. Мужская психология очень тонка, поэтому стоит внушить своему мужу, что он единственный добытчик в семье и на него вся надежда, но делать это нужно не навязчиво. Не стоит открыто критиковать и ругать мужчину, за то, что он не способен обеспечить семью. Наоборот он должен чувствовать вашу поддержку, уважение. Обязательно проявите участие в решении вопроса. Помогите ему с поиском подходящего варианта, написанием резюме и т.д.
4. Избегайте фраз «ты должен» и «ты обязан». Они только усугубят ситуацию и накалят ваши отношения до предела. Лучше поговорите с мужем по душам и разузнайте, чем бы он хотел заниматься, и что готов для этого предпринять.

Помочь мужчине поскорей найти работу, возможно, только если он сам осознает серьезность проблемы и предпринимает хоть какие-то действия по исправлению финансовой ситуации. Тут очень легко на поведение мужа способна повлиять жена. А если понимание того, что семью нужно кормить и достойно обеспечивать всем необходимым так и не приходит к мужчине, то стоит задуматься, нужен ли вам такой глава семейства, которого совершенно не беспокоят нужды и счастливое будущее своих родных.

«Пашу как волк, а он лежит на диване!» - знакомое выражение? Как заставить мужчину работать? Почему мужчина не хочет ходить на работу и как повернуть ситуацию в другое русло? Что сделать, чтобы муж хотел зарабатывать деньги и нести их семью – советы и мнение психолога.

Да-да, вы не ослышались. Чтобы отправить любимого на заработки – ни в коем случае не стоит настаивать на трудоустройстве, доводить «дело» до разборок, скандалов.

Любые напоры, связанные с работой и деньгами – будут вызывать ассоциативный ряд негатива. Важно не ставить «ужасающие якоря» в голове мужчины. Иными словами, партнер не должен вздрагивать при слове «работа», ожидая полный «разнос» и массу претензий с вашей стороны.

Это вовсе не означает, что нужно «молчать в тряпочку» и терпеть тунеядство со стороны супруга. Нужно понимать, что это лишь фундамент, на котором возможно выстроить стойкое желание работать и зарабатывать со стороны партнера.

Убрать железную леди

Как правило, женские настоятельные советы «найди работу» сопровождаются возвышением собственного я. «Только я тяну всю семью на себе!». «Мы живем на мою зарплату!». «Если бы не я – мы бы сидели голодные!».

Разумеется, подобное поведение спровоцировано усталостью и внешним отсутствием возможности что-либо изменить. Кажется, что единственный выход – это проявлять жалость к себе и кричать о собственных достижениях, принижая личность другого.

Однако, чтобы «разорвать ком проблем» нужно пойти по обратному пути. Чего бы это ни стоило. Ведь вы хотите узнать, как сделать так, чтобы мужчина работал?

Так называемые кирпичики, на том самом «фундаменте» из первого совета – можно выстроить, убрав кричащие, утвердительные выражения из своего лексикона. Какой мужчина захочет что-то менять, если ему каждый день твердят о собственной независимости и возможности заработать? К чему ему стараться, если и без его заработной платы вы как-то живете? Зачем ему трудоустраиваться, вылезать из депрессии, проводить работу над собой, если вы и так все купите, да еще и прокричите об этом вслух?

Мотивировать своим присутствием

Жена-красавица, которая так и норовит прикупить новое нижнее белье или туфельки. А сколько нужно денег, чтобы сделать потрясную прическу и сходить к косметологу? Почему бы не зарабатывать для этого больше?

По своей природе, мужчины – жутки хвастунишки. Любой самец так и жаждет похвастаться своей партнершей перед своими «соплеменниками». Позвольте ему это сделать. Будьте девушкой, «спускайте деньги» на себя, провоцируя своего любимого на новые траты. Стройте его желание работать и нести вам деньги на примитивных вещах, свойственных каждому мужчине.

Строить совместные планы

Еще один крайне важный пункт, мотивирующий не только работать мужчину, но и стараться расти по карьерной лестнице. Совместные мечты, материальные планы в совокупности с моральным благополучием семьи – лучшая «таблетка» от тунеядства и безработицы.

Масштабные проекты о построении «семейного гнездышка», покупке хорошей немецкой машины, путешествиях и приобретении коммерческой недвижимости – не только отрезвляют и заставляют работать с новой силой, но и в целом вдохновляют на совместную счастливую жизнь.

Разумеется, не стоит забывать, что подобные планы нужно строить на крепком фундаменте понимания и спокойствия. Работать прежде всего над собой, своим поведением и быть той самой музой, ради которой хочется добиваться новых побед.

Никогда не критиковать примитивно

Завершающее правило, позволяющее закрепить мотивацию мужчины к желанию зарабатывать. Любое негодование, направленное в сторону мужского пола – должно быть хорошо аргументированно. Правило «работает» не только в случае денежных вопросов, карьеры и совместного бюджета.

Любое критикующее выражение, сказанное «для красного словца» - будет воспринято, как «пустой звук». Повторяя подобное вновь и вновь, каждая фраза будет обесцениваться все больше. Разумеется, просьбы о поиске работы так же остались бы не услышанными и проведенными «мимо ушей».

Итоги – как заставить мужчину работать и зарабатывать

• Не принижайте партнера, не «пилите» и не ставьте психологические якоря по типу «поиск работы = истерика жены»;
• Мотивируйте мужчину к заработку – стройте совместные планы, обозревайте успешное будущее;
• Позволяйте зарабатывать супругу. Не кичьтесь тем, что только на вами заработанные деньги вы можете прожить. Не стройте из себя «железную леди»;
• Поддерживайте мужчину в любых начинаниях. Давайте аргументированные советы, если разбираетесь в теме лучше;
• Сохраняйте спокойствие и дарите его партнеру. В спокойной семье всегда будет понимание и желание идти вперед рука об руку.